9 mentiras sobre el trabajo – Resumen y notas

Un par de años antes de que se escribiera Nine Lies About Work, Harvard Business Review les pidió a los autores que escribieran un artículo sobre la evaluación anual del desempeño.

La conclusión, fue que las evaluaciones de desempeño apestan.

Fue tan popular que les pidieron que adoptaran el mismo enfoque en todo el mundo del trabajo y lo convirtieran en un libro.

Lo que encontraron fue que hay muchas prácticas que todos parecemos aceptar como verdades establecidas sobre el trabajo y que simplemente no son ciertas. De hecho, estas mentiras que cubre el libro, son en realidad contraproducentes e impopulares entre los trabajadores.

Lo que sigue son las nueve mentiras que nos decimos en el trabajo y cómo podemos reemplazarlas con nuevas prácticas que realmente funcionan según sus autores.

Pero primero…

Las 8 cosas de las que realmente se preocupa tu equipo de trabajo

Antes de ver las mentiras, será útil explorar lo que los miembros de los equipos realmente quieren de su trabajo, y lo que predice el rendimiento sostenido del equipo.

Esto es lo que diría un empleado comprometido y productivo:

  1. Estoy realmente entusiasmado con la misión de mi empresa.
  2. En el trabajo, entiendo claramente lo que se espera de mí.
  3. En mi equipo, estoy rodeado de personas que comparten mis valores.
  4. Tengo la oportunidad de usar mis fortalezas todos los días en el trabajo.
  5. Mis compañeros de equipo me apoyan.
  6. Sé que seré reconocido por mi excelente trabajo.
  7. Tengo una gran confianza en el futuro de mi empresa.
  8. En mi trabajo, siempre tengo el reto de crecer.

Hay dos agrupaciones de ideas aquí.

Los primeros grupos son los elementos impares y tratan la experiencia de la persona en sus interacciones con las personas en el trabajo. Los autores llaman a estos elementos «Lo mejor de nosotros».

El segundo grupo son los elementos pares, y tratan la experiencia individual de la persona en el trabajo. Los autores llaman a estos elementos «Lo mejor de mí».

Después de realizar investigaciones sobre el mundo del trabajo durante más de dos décadas, los autores han llegado a la conclusión de que lo que distingue a los grandes líderes de equipo de todos los demás, es su capacidad para satisfacer esas dos categorías diferentes de necesidades para las personas en sus equipos.

Ahora que tenemos eso como contexto, podemos pasar a ver cómo la forma en que trabajamos influye de manera activa en contra de satisfacer esas necesidades.

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El principio 80/20 por Richard Koch – Resúmen y notas

El principio 80/20: El secreto para lograr más con menos es un libro sobre cómo lograr resultados máximos a partir de aportes mínimos. Fue escrito por Richard Koch

El principio 80/20 establece que el universo está desequilibrado de tal manera que el 20 por ciento de las causas lleva al 80 por ciento de los resultados. Al identificar los insumos que son más importantes en cualquier empresa, persona o profesional, es posible obtener grandes recompensas con poco esfuerzo.

El pensamiento 80/20 requiere, y con la práctica nos permite, detectar las pocas cosas realmente importantes que están sucediendo e ignorar la masa de cosas sin importancia.

Lo primero que debe saber sobre el Principio 80/20 es que los números 80 y 20 son algo arbitrarios. Los números  pueden ser, y generalmente son, más o menos ambos sentidos.

El principio 80/20 es contrario a la intuición, ya que la mayoría de las personas tiende a suponer que todas las entradas son igualmente importantes. Creen erróneamente que el esfuerzo que se vierte en una situación dada, igualará las recompensas que surgen de ella.

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Roba como un artista – Resumen y notas

roba como un artista Austin KleonLa filosofía de Austin Kleon de robar y remixar despiadadamente a los grandes, puede sonar espantosa al principio, pero en realidad es la esencia del arte.

Aprendes robando, te vuelves creativo robando, te esfuerzas por mejorar trabajando con estos materiales.

Austin comunica la esencia de la escritura y la creación de arte mejor que nadie. Es un manifiesto para cualquier persona creativa que busca dejar su huella. Combínalo con Show Your Work, que también es excelente.

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El obstáculo es el camino | Resumen y notas

«El obstáculo es el camino» de Ryan Holiday, es una adaptación de la filosofía estoica a las necesidades del mundo moderno. Este no es un conjunto de doctrinas filosóficas, sino una guía para la acción.

El autor, afirma que nos rendimos con demasiada facilidad y las dificultades paralizan nuestra voluntad.

Si cambiamos el ángulo de visión, un obstáculo insuperable se convierte en una oportunidad que ocurre una vez en la vida.

El autor utiliza la filosofía de los antiguos estoicos para dar coraje y perseverancia en la lucha.

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21 Lecciones para el siglo 21 – Resumen y notas

Las 21 lecciones del siglo XXI (2018) de Yuval Noah Harari exploran los problemas sociales cruciales que probablemente acosarán a la humanidad en las próximas décadas. 

El texto es una reflexión prolongada sobre la globalización, la tecnología, el cambio climático y los conflictos culturales. 

Harari advierte sobre los peores escenarios que involucran crecientes desigualdades y el aumento de la inteligencia artificial (IA). Sus predicciones están destinadas a obligar a la humanidad a actuar en su propio interés tan pronto como sea posible.

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